企画の年収相場【30代】30〜39歳の推定早見表

30代の企画の年収相場

同じ30代でも、30〜34歳と35〜39歳では推定で70万円の差があります。

統計上の「企画事務員」の値を基準にしています。金額は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与」による推定で、10万円単位に丸めています。

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上の表は統計に基づく推定です。転職エージェントの無料相談では、いまの自分に届くオファーの水準を聞いて、相場と照らし合わせることができます。

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30代の企画の市場価値の特徴

30代は「何をやってきたか」の実績と、マネジメント経験の有無で評価が分かれ始める時期です。

企画職の30代は、新規企画や事業計画を「ゼロから立ち上げた」実績の有無で差がつきやすい時期です。関係部署を巻き込んで実行まで運んだ経験は、企画職の市場価値を裏付ける代表的な材料になります。

30代で年収を左右する4つの要素

同じ30代の企画でも、次の要素によって個人の推定市場価値は相場表の金額から上下します。

• 経験年数

  5年を超える実務経験は評価の土台になります。30代は年数そのものより「その年数で何を任されたか」の中身が問われる時期です。

• マネジメント経験

  30代の評価を最も分けやすい要素です。まとめた人数の規模(1〜5人か、6人以上か)によって評価の乗り方が変わる傾向があります。

• 保有スキル

  データ分析×企画、語学×営業のように、実務と結びついたスキルの掛け算が効きやすい年代です。単体の資格よりも実務での使用実績が評価されやすくなります。

• 転職回数

  適度な転職は経験の幅としてプラスに働き得ますが、短期離職の繰り返しは30代では特に説明を求められやすくなります。