企画の年収相場【40代】40歳以上の推定早見表

40代の企画の年収相場

同じ40代でも、40〜44歳と45歳以上では推定で30万円の差があります。

統計上の「企画事務員」の値を基準にしています。金額は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与」による推定で、10万円単位に丸めています。

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上の表は統計に基づく推定です。転職エージェントの無料相談では、いまの自分に届くオファーの水準を聞いて、相場と照らし合わせることができます。

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40代の企画の市場価値の特徴

40代は専門性と実績の証明が評価の土台になり、「何ができる人か」を一言で示せるかが問われる時期です。

企画職の40代は、経営に近い立場での企画・事業推進の実績が評価の軸になります。P/Lなどの数字責任を持った経験の有無が、同じ「企画経験者」の中での差になりやすい傾向があります。

40代で年収を左右する4つの要素

同じ40代の企画でも、次の要素によって個人の推定市場価値は相場表の金額から上下します。

• 経験年数

  10年以上の経験は評価されやすい要素ですが、「長いだけ」では効きません。実績の証明とセットになって初めて評価に乗る傾向があります。

• マネジメント経験

  6人以上をまとめた経験は、40代向けの求人で最も求められやすい要素のひとつです。組織づくりの再現性を語れると評価につながりやすくなります。

• 保有スキル

  国家資格やデータ分析など客観的に証明できるスキルは、年齢に対する懸念を打ち消す材料になり得ます。

• 転職回数

  40代では回数そのものより一貫性が見られる傾向があります。キャリアの軸を説明できれば、回数はハンデになりにくくなります。