企画の年収相場【年齢別早見表】

企画の年収相場(年齢別)

統計上の「企画事務員」の値を基準にしています。金額は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与」による推定で、10万円単位に丸めています。

市場価値を左右する4つの要素

同じ年齢帯でも、次の要素によって個人の推定市場価値は相場表の金額から上下します。

• 経験年数

  同じ職種・年齢でも、現職種での経験が長いほど評価は上がりやすい傾向があります。経験1年未満では相場を下回ることもあります。

• マネジメント経験

  チームや部下をまとめた経験はプラス要素になりやすく、見てきた人数の規模が大きいほど評価されやすい傾向があります。

• 保有スキル

  語学・データ分析・プログラミング・国家資格などの持ち運べるスキルは、職種を問わず上乗せ要素になり得ます。

• 転職回数

  適度な転職経験は経験の幅としてプラスに働くことがある一方、短期間での転職が重なるとマイナスに評価される場合もあります。

企画の年収に関するよくある質問

企画職の年収相場はどのくらいですか?

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」で企画職に近い「企画事務員」の区分を基準にすると、年収は年齢帯によって推定で幅があり、経験を重ねるほど上がっていきやすい傾向があります。20代から40代以上まで、年齢帯ごとの目安は本ページ上部の早見表にまとめています。いずれも統計に基づく推定値で、企業規模・地域・職務内容によって実際の金額は変わります。

企画職の年収が低いと感じるのはなぜですか?

相場より低く感じる背景には、経験年数が浅い時期であることや、企業規模・地域・任される職務範囲の違いが影響していることが多いとされます。また統計上は「企画事務員」という事務系の区分が基準のため、事業企画や商品企画など役割によっては実態と差が出ることもあります。感じ方は人によって異なるので、あくまで推定の相場との比較として捉えるのがおすすめです。

企画職が年収を上げるにはどうすればよいですか?

一般に、現職種での経験年数の積み上げ、チームや部下をまとめたマネジメント経験、データ分析・語学などの持ち運べるスキルは、市場価値の評価につながりやすい傾向があります。社内での役割拡大や転職はいずれも選択肢ですが、結果は個人の状況や選考によって変わり、特定の方法で年収が上がることを保証するものではありません。まずは推定の相場と自分の現状を比べる出発点として考えるとよいでしょう。

企画職の年収は年齢とともに上がりますか?

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を基準にすると、企画職の年収は20代から40代以上にかけて、年齢帯が上がるほど高くなる傾向がみられます。ただしこれは統計上の推定で、実際には役職やマネジメント範囲、企業規模によって同じ年代でも個人差が大きくなります。年齢帯ごとの推定の目安は本ページの早見表で確認できます。

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上の表は統計に基づく推定です。転職エージェントの無料相談では、いまの自分に届くオファーの水準を聞いて、相場と照らし合わせることができます。

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